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Message du président et chef de la direction

08 avril 2020

Bonjour,

Quel premier trimestre!

Permettez-moi d’abord de vous remercier de votre soutien et de votre compréhension tout au long de cet événement sans précédent. Comme je l’ai souvent mentionné, je ne saurais trop insister sur la qualité de notre équipe de direction et sa capacité à traverser cette période d’adversité avec force, courage et calme. Plusieurs membres de notre équipe ont non seulement connu les attentats du 11 septembre, la crise financière mondiale et la crise actuelle, mais ont traversé ces périodes ensemble. Cela devrait pouvoir rassurer toutes les parties prenantes de Montrusco Bolton (“MBI”).

Même si je considère ce trimestre difficile, je peux affirmer avec fierté que nous avons continué de concentrer nos efforts là où il le fallait, c’est-à-dire en gérant et en protégeant le mieux possible les actifs de nos clients et de nos investisseurs. Au quotidien, nos différentes équipes ont plusieurs conférences téléphoniques et vidéo ensemble, ainsi qu’avec la plupart de nos clients. Notre comité d’urgence a tenu des conférences téléphoniques quotidiennes au cours des quatre dernières semaines pour s’assurer que nous sommes pleinement opérationnels. Nous terminons notre 4ème semaine avec tous nos employés travaillant de la maison. Nous avons testé notre plan de reprise des activités (PRA) et il fonctionne efficacement; toutes ces années d’investissement dans nos systèmes se sont révélées être la bonne décision.

Nous avons agi de façon responsable et, aujourd’hui, nos activités sont maintenues au profit de nos clients et de nos investisseurs. Un aspect qui me préoccupe est la conséquence à moyen terme du travail à distance sur le moral de nos employés. Certains membres de l’organisation viennent de l’étranger et n’ont pas de famille ici; leur milieu de travail est donc devenu une famille pour eux. Pour cette raison, nous effectuons également des appels sur Microsoft Teams avec différents groupes de l’entreprise chaque semaine, en plus d’un appel avec l’ensemble des employés et de toutes les autres communications en continu. Je m’adresse aux groupes pour parler de ce qui se passe du côté de nos activités et créer une atmosphère où nos employés peuvent poser des questions librement. Je leur demande également s’ils ont besoin de mon aide ou de celle de MBI.

Découvrez le texte complet par Sylvain Boulé, Président et chef de la direction.

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